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分手后出现竞争者,28天重新虏获女人心

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分手后出现竞争者,28天重新虏获女人心

浅水君 发表于 2017-10-5 18:19:10 浏览:  550 回复:  0 [显示全部楼层] 复制链接

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分手后失恋最担心出现且最害怕的情况是什么?是对方出现了新欢或者是疑似的暧昧者。往往这种情况一旦发生,很多兄弟都会情绪崩溃进而导致去做出一连串不理智的行为,在绝大多数情况之下,非但没有挽回妹子,甚至还很有可能被把妹子往对方怀里推,最终苦了自己,妹子也不一定会获得幸福。在一段正常的恋爱之中,绝大多数分手都并不是因为双方真的一点感情都没有了。相反,很多情况之下都只是因为一时的情绪冲击了脑部导致行为语言等的失控。最终在后续阶段之中,又因为双方之间的不当操作,最终两人的感情慢慢一点一点的消磨掉。这对于原本相爱的男女来说都是非常残酷的。

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今天给大家分享这个案例,可以说是真正意义上的死局,分手之后对方立刻出现了疑似的新欢对象,两个人走的很近,学员最终在我们的帮助之下,击败了竞争者,三周极速挽回前女友,两人最终顺利步入婚姻的殿堂。

案例背景

小野和张泽大四考研的时候相识,到后来硕士毕业两人已经在一起了4年多了。在这四年多里,两人在彼此最认真的时候相识,也一起从学校走出了社会,在外人看来,俩人可谓是金童玉女了。而且毕业之前双方家里人也算的上是彼此熟识了,可以说虽然这四年间磕磕绊绊免不了,但是总体来说,两个人还是感情之路一路顺畅。毕业之后,张泽顺利的进入了当地的研究所入职,小野则在家里的安排之下进入了机关部门工作。不管从哪个方面,两个人的条件都是非常优异而且门当户对,两家人接触的也开始逐渐频繁了起来,结婚的事情提出来的也越来越频繁。原本一切都非常顺利,但是分歧也出现在了这个最甜蜜的节点之上。双方都才参加工作,男方家里的意思是等张泽在研究所站稳脚跟,工资和职称也都稳定一些在操办二人婚礼。但是女方的意思却是希望尽快举办婚礼,因为俩人都已经26岁了,对于女孩在来说,26岁已经不小了,再等几年就得30了。小野等不起,矛盾也就渐渐因此而生。男女因为双方年龄差异导致爱情出现问题实际上也是非常常见的。女方的结婚年龄普遍要早于男性,若是同龄人恋爱,没有在合适的时间点调节好这个矛盾,那么这个问题往往非常难以避免。之后小野也张泽也就这个问题讨论了几次。张泽觉得自己和小野最终肯定会走到一起,因此当时也是劝说小野在等几年,会有更好的生活质量与品质,给小野讲了一堆道理,却忽视了和小野的信息交流,再加上当时张泽刚刚进所里,确实工作有些忙,不如小野朝九晚五,因此小野和他交流几次,最终双方都是不了了之。后来这事就成了小野和她家里的一个心结,在总是得不到答复之后,小野的心也渐渐的凉了下来。再一次交流无果之后,两个人开始陷入了冷战。大大咧咧的张泽一开始都没有发现,等到发现的时候,却等来了一句:我等不起你了,咱俩还是分手吧!张泽最初以为小野只是一时脾气,想着过几天去哄哄就好了,在后续一周的周五,张泽准备好了礼物想去接小野下班,却发现小野和一个看着约莫30岁左右的男性有说有笑的出来,行为举止非常亲密,张泽一时被冲昏头脑,上去质问,结果小野很明显偏袒对方,还说和张泽已经没有关系了,张泽和那个男的当时就起了纷争,最后被拉开,不欢而散,眼看着小野和对方一起走了。

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导师分析

世间情劫,不过三九黑瓦黄连鲜,糖心落底苦作言。

好好的一对模范夫妻,临到了了,却因为一些小事闹得双方大有老死不相往来之势。谁敢说小野和张泽之间没有感情呢?毫无疑问二人还都是对彼此有感觉有爱意的。但是就因为沟通重点不在一个频率之上而放大了矛盾。再加上张泽没有搞清楚问题就大打出手推进了情况的恶化。最初接触张泽的时候,张泽的情绪已经几近崩溃,一口认定那个男的是他们二人之间的第三者,甚至不断的在犹豫自己是否该去挽回这段四年之久的爱情。很明显,在最初的时候,张泽还没有意识到他俩二人分手的根本原因,在面对情绪极不稳定的张泽。我们第一时间安排了心理老师对张泽的情绪做了疏导,首先让张泽进行了情绪的宣泄,我们逐渐安抚加引导,最终张泽的情绪才慢慢稳定下来。


有很多兄弟的爱情都是因为一点点的小事情最后因为不当的处理或者因为情绪失控而做出不该做的事情导致将矛盾放大,最终两人不了了之。当小野试图和张泽沟通问题之时,张泽选择了一种变相的逃避,俩人之间的互动出现了矛盾,最忌讳的就是逃避问题而不去解决。真正负责任的男人应该是有担当,有规划,遇到问题愿意去解决问题的,这样才可以给妹子温暖的依靠感觉。


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挽回案例分析

止损道歉第一步

因为张泽在最初就没把俩人的分手当回事,又加上后来遇到了疑似的第三者,情绪爆发导致了将小野推远。在进行了心理疏导以及原因分析之后的张泽心态好了不少,也认清了自己究竟在这段感情之中做错的地方。因此我们最终决定以道歉信加破冰信的方式先试图进一步把矛盾先缓解了,首先表明了自己真挚的歉意与内疚,对那天的不当行为也替小野的同事道歉,中间部分说了一些以前的事情(美好回忆)最后信末尾加上了美好的祝福以及希望得到回复的期盼。在准备这封信以及寄出信等待回音的时候,我们安排张泽进行了点对点的课程的学习,其中有《女性心理学》,《男人来自火星,女人来自金星》,《复联技巧》等网络课程与书籍的学习。道歉信的优势在于可以体现真诚性以及模式较为新颖。可以避免二人情绪的直接交锋,同时又可以完美的传达自己的感情。而且对方的回复率也远远高于微信短信等的直接联系。女性的心里情绪缓冲周期是普遍要高于男性的,因此很难对女性的心理波动周期做到完美的精确把握,因此才采取了最委婉的方式去试探对方的情绪,从而进行下一步的判断。


止损道歉第二步


在道歉信显示收到了签收之后的第二天,我们收到了对方主动回应,而且对方是直接以电话的形式打过来的。小野的语气虽然听着很平静,但是很明显有的时候情绪还不是太稳定。小野说对方只是她的同事,关系比较好而已。但是之前那几次沟通确实让她想清楚了很多事情,与其两个人之间彼此相互折磨,倒不如给彼此一个痛快,让这段感情以潇洒的方式结尾。首先小野向张泽主动解释男同事的事情是潜意识里还害怕张泽误会,这实际上是一种非常良好的讯号,经过评估,两个人的感情毫无疑问还在,只是两次事件的叠加给了两人之间太大的压力。,因此小野才选择了逃避。根据这个情况,我们建议张泽不要急着恢复关系,在这个节骨眼上给对方更大的压力结果往往会适得其反,只能采取循序渐进的模式去进行,可以先试着做做展示面,也不要聊天接触的太过频繁,三天左右一次为适宜。张泽的展示面除了正能量暖心的主题以外,还包括了试图情感共振的方向。按照我们的预期,张泽做了大约做了2周左右的朋友圈,在这两周之间多管齐下,展示面,课程学习,聊天练习,和小野逐层加深联系感多管齐下,在此之间,小野的妹妹也私下问过他俩的情况,种种指标表明,我们可以试图进行下一步方案了。外界因素冲击型分手,最重要的是讲究解铃还须系铃人。之前因为张泽情绪冲突的矛盾已经化解,下一步则是需要化解当初的根本原因,这样可以排解双方压力,从而促进挽回力度的加大。

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解铃还须系铃人 与家人沟通解决问题


俩人之间的问题冲突根本是张泽没有在第一时间愿意解决与回应对方家里抛出来的问题。如果不把这个问题深入地去解决,那么俩人的情感便没有办法恢复。即使重现在一起,也很有可能因为旧事重提而重蹈覆辙。

这种时候其实是非常关键的,而且对女方家人的了解张泽肯定比我们更了解,因此这也算是考验张泽的阶段性学习的一个过程。攘外必先安内,首先张泽第一步就得把家里人的意见统一起来。张泽召开了自己的家庭会议,先把问题解决以及意见统一,张泽在家庭会议上表达了自己坚定的立场以及意愿,最后终于克服重重困难,统一了家里人的战线。
总之这次会议总的来说还是比较成功的,统一了家里人的战线,直视了之前一直在逃避的问题,最终家里人的其他意见也都被说服,最终家里全部决定大力气帮张泽挽回小野。

因为矛盾协调不一致而分手,如果不去解决问题,那么一时的和好意义不大。在谈婚论嫁之时,男性往往认为是水到渠成,而女性在这个阶段往往会异常敏感,因此一定要重视这个阶段。



团结力量大 协调一致解决问题


小野的妹妹对于张泽和小野之间的事情还是非常看好的,也一直处于非常关心且非常希望和好的状态,我们决定以此为突破口的契机去解决问题。由张泽的母亲出面先联系了小野的妹妹,聊了聊两家最近的近况,然后再转进去小野和张泽的感情状态,表达了诚意与歉意,希望两家人有机会可以坐下来谈一谈。小野的妹妹也表示非常乐意去做这个中间人协调问题,第二天,小野的妹妹电话过来,说家里人其实也觉得他俩在一起这么久不容易,愿意这周末一起吃饭聚一聚,谈一谈。到了前一天的晚上,我们对张泽又进行了加急的训练,包括见对方家长的注意事项以及一些情感共振的话术语运用以及对家里人的一些安排。我们最终敲定的方案是让家里人带一些东西去做菜,这样家里的长辈们就可以去忙起来,也可以一起营造一些烟火气息的温暖和谐气氛,同时可以创造两个人独处的机会。第二天和我们预料的差不多,小野对于张泽一家人的突然拜访虽然之前并不知情但是也没有表现出过多的惊讶。同时张泽也为小野特别准备了一份礼物。在午饭的时候,家里人也没有刻意去提和好什么之类的话语,气氛其乐融融,下午张泽顺势邀约小野去看电影,小野也同意了,俩人在电影院结束的时候,张泽运用提前准备好的话术语与礼物,俩人顺势和好。

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导师结语:

很多兄弟都认为女性在分手之后出现了疑似第三者自己就没有了希望,实际上女性分手三阶段是百分之99女性的必经阶段,这样的时候先稳住自己,采取合适的方式解决二人之间问题与矛盾,扩大自己的价值以及支持力量,那么挽回自然是水到渠成的事情。
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